РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
«МЕХАНИЗАТОР (ДОКЕР-МЕХАНИЗАТОР) КОМПЛЕКСНОЙ
БРИГАДЫ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
В МОРСКИХ И РЕЧНЫХ ПОРТАХ»
по профессии рабочего 14444 Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Нормативные основания для разработки рабочей программы
Рабочая программа профессиональной подготовки «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах» разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями); приказа Министерства просвещения РФ от 26 августа 2020г № 438 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения»; приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29 мая 2019 года N 367н «Об утверждении профессионального стандарта "Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах"».
Рабочая программа разработана с учетом Методических рекомендаций по разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов (Утверждено Министром образования и науки Российской Федерации 22 января 2015 г. N ДЛ-1/05вн).
ХАРАКТЕРИСТИКА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКОВ
1. Назначение рабочей программы и задачи курса.
Цель - формирование компетенций необходимых для выполнения трудовых функций по перегрузке грузов, складированию и технологической обработки грузов в морских и речных портах.
Назначение рабочей программы – формирование комплексного подхода к вопросам организации обучения по профессии рабочего - механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, планирования обучения с применением технических средств, приемам обучения в реальных условиях, на производстве.
2. Общее описание профессиональной деятельности выпускников.
Погрузка, выгрузка и перегрузка всех видов грузов в подвижной состав транспорта, эксплуатация подъемно-транспортных машин и механизмов.
3. Уровень квалификации.
3-й уровень квалификации, включающий деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении типовых практических задач; планирование собственной деятельности, исходя из поставленной руководителем задачи; индивидуальная ответственность.
4. Категория слушателей.
В число обучаемых могут быть зачислены лица, отвечающие следующим критериям: годные по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения, для работы в морских и речных портах в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах.
5. Рекомендуемый перечень направленностей (профилей)
дополнительных профессиональных программ на момент разработки рабочей программы: не имеется.
6. Нормативно установленные объем и сроки обучения
Продолжительность обучения, объем программы: 15 дней, 120 часов.
Таблица 1
Вид учебной работы |
Всего часов |
Форма обучения |
Общая трудоемкость |
120 |
Очная, Очно-заочная
|
Лекционные занятия |
38 |
|
Практические занятия |
58 |
Очная |
Производственная практика |
20 |
Очная |
Итоговый контроль |
4 |
экзамен |
7. Возможные формы обучения
Очно-заочная, заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Обучение может осуществляться, как групповым, так и индивидуальным методами.
Теоретическое обучение проводится в учебном классе и (или) на учебном портале в модульной объектно-ориентированной динамической учебной среде.
Обучение на производстве проводится в организации (предприятии) в течение всего периода непосредственно на рабочих местах
8. Перечень профессиональных стандартов, сопрягаемых с образовательной программой.
С образовательной программой сопрягаются профессиональные стандарты:
17.099 «Моторист» утвержден приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 15 июня 2020г № 335н
17.097 «Матрос» утвержден приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 3 декабря 2019г № 763н